2021年科级干部试用期考察工作方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校科级干部选拔任用相关规定，为全面、客观、公正、准确地考核新提任科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，决定对2021年试用期满科级干部进行考察。具体工作方案如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时代“好干部”标准，坚持民主、公开、公平、公正和群众公认、注重实绩的原则，严格考察程序，全面深入地了解试用期干部履行岗位职责情况，为党委选准用好干部提供决策依据。
二、考察对象
2020年提拔任用且试用期已满的科级干部。
三、考察内容
主要考察被考察对象“德、能、勤、绩、廉、学”情况，重点考察试用期期间对所任职务的适应情况、履行岗位职责情况和群众公认程度。
四、时间安排
2021年9月9日—9月17日。
五、组织领导
本次干部考察工作在学校党委统一领导下，由党委组织部统一组织，各基层党委、党总支具体开展对本单位试用期满科级干部的考察工作，纪委（监察专员办公室）综合室全过程监督。
六、方法步骤
1.准备阶段
各基层党委、党总支制定本单位《试用期干部考察工作方案》，成立考察工作组，并对考察组成员进行培训。各基层党委、党总支书记要深入调研，结合本单位工作实际，摸清、摸准考察对象情况，为考察工作做好准备。
2.考察阶段
（1）撰写个人述职报告。考察对象对照考察的相关内容和岗位职责，撰写2000字以内的试用期述职报告，内容主要包括：思想政治情况、履行职责情况、廉洁自律情况、自身存在的不足及今后的工作思路与改进措施等。
（2）发布考察预告。考察前，将考察对象、考察时间、考察监督电话等向考察对象所在单位预告，接受群众监督。
（3）述职与民主测评。各基层党组织组织召开民主测评会议，有关考察组参加。会议议程主要有2项：一是听取考察对象述职；二是民主测评，民主测评结果由考察组成员负责统计。50人以下的单位全体人员参加述职和民主测评；50人以上的单位原则上由正科级（科室无正职的副职参加）以上干部、副高级以上专业技术人员及相关职工代表参加。
（4）谈话考察。听取考察对象所在单位人员意见，针对测评环节或群众反映的突出问题，进一步听取意见。个别谈话范围按照代表性、知情度和相关性原则，所在单位班子成员、分管领域或相关科室、科级干部和职工代表等参加。谈话人员一般不少于15人。
3.汇总情况阶段
各基层党委、党总支汇总考察工作情况，形成考察工作报告和考察材料。9月22日前将本单位考察工作报告、考察材料、民主测评统计结果以及业务岗科级干部职务聘任的请示等材料（电子版和纸质版一式一份）及谈话记录（密封签字，仅提交纸质版），报送至党委组织部干部科，联系人：王红云，联系电话：3831468，邮箱：zzbgbk@xxmu.edu.cn。
4.考察结果的运用
经考察，称职者办理正式任职手续，任职时间从试用之日算起；考察基本称职者，延长试用期，延长时间一般为半年，并下发书面通知；不称职者，取消其任职资格，按试用前原职级安排适当工作，不再保留试用职务的相应待遇。
七、工作要求
1．加强领导。各基层党委、党总支要从讲政治的高度认识考察工作的重要性，认真研究，加强领导，精心组织，周密安排，确保考察工作圆满完成。
2．严格程序。干部考察工作时间紧、任务重、政策性强。各基层党组织要按照有关要求，结合实际，严谨程序，既要公正严肃，又要稳妥有序。对把握不准的问题要及时请示，重大问题要及时报告，防止简单粗糙。
3．严肃纪律。要严肃干部考察工作纪律，坚持正确的用人导向。考察对象要自觉接受组织和群众的考察，认真总结一年来自己在新岗位的工作情况；考察组成员要遵循干部工作原则、程序和要求，严守考察工作纪律；有关部门要认真受理群众举报，凡不遵守纪律或搞非组织活动的行为，一经发现并查实，将严肃处理。受理电话：3029138、3029443，邮箱：zzbgbk@xxmu.edu.cn、xyjw@xxmu.edu.cn。
