学校各单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社函〔2023〕265号）文件要求，结合学校实际，决定开展2023年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

1.学校（含附属医院）在编在岗正式工作人员

2.人事代理人员

3.借调人员

二、考核内容及标准

（一）考核内容

考核以教职工的岗位职责和年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况。担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自身情况，有无违纪情况。

（二）考核标准

考核标准要根据岗位职责、聘约内容和年度工作任务确定，突出考核重点。

1.党政管理人员的考核重点是政策理论水平，改革开放意识，组织领导能力，工作能力，工作态度，工作作风，工作实绩，廉洁自律等。党政管理人员兼任专业技术职务的，以党政职务为主进行考核。同时，考核其专业技术工作成绩。

2.教学科研人员的考核重点是教书育人，为人师表情况。教学方面，重点考核其掌握本专业、本学科基础理论的广度和深度，对教学内容的组织能力和语言表达能力；钻研教材、开设新课、新实验的水平和能力；对学生的指导能力，完成的教学工作量和教学效果。科研方面，重点考核科研成果的质量，主要包括出版专著和发表论文的学术价值和影响，在科研选题、立项情况和承担课题中个人所起的作用，科研成果的应用所带来的经济效益和社会效益等。

3.工勤人员的考核重点是政治思想表现，遵守法律、纪律和各项规章制度情况，以及在遵守职业道德，熟悉业务，工作积极性，劳动安全，服务态度，完成工作任务情况等。

三、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法和程序

（一）年度考核实行平时考核与年度考核相结合，注重实绩和贡献，应听取服务对象的意见和评价。

（二）按照个人总结、综合评价、民主测评、审核、公示、确定等次等程序组织实施。

（三）处级干部考核由学校组织部负责组织安排。

五、时间安排

（一）2024年1月5日，各基层党委、党总支到学校年度考核领导小组办公室核定考核优秀指标（勤政楼216房间）。

（二）2024年1月6-8日，各基层党委、党总支制定考核方案（包含时间、组织程序等）并报送本年度考核工作小组名单（不低于5人，需明确考核工作小组组长）。

（三）2024年1月9日—2024年1月16日，各基层党委、党总支组织考核并公示考核结果。

（四）2024年1月19日前，各基层党委、党总支报送考核总结报告（包含考核时间、参加考核人数、公示结果以及人员考核等次）及个人年度考核登记表（在编人员、人事代理人员、工勤人员、借调人员分别排放），并同步报送年度考核结果汇总电子版（见附件）。

六、相关规定

（一）2023年新进人员，6月30日前来校参加工作的，参加考核并确定等次；7月1日后来校参加工作的，参加考核但不确定等次。

（二）2023年调入人员，本年度在我校或其他单位累计工作日满6个月的，参加考核并确定等次，来我校以前有关情况由原单位提供。

（三）病假(因公负伤除外)、事假，时间累计超过6个月的和6月30日前退休人员，不参加考核。

（四）学校公派脱产学习（培训）人员，参加考核并确定等次，其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。

（五）自费出国留学且时间在半年以上、公派出国留学逾期不归人员，不参加考核。

（六）援疆干部、挂职锻炼干部、新农村建设帮扶工作队员等人员年度考核工作单独进行。

（七）岗位变动人员均在现工作单位参加考核并给出考核意见。

（八）违反《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定，发生师德失范行为的，两年内不得确定为优秀等次。

七、有关要求

（一）加强组织领导

为切实做好本年度考核工作，决定成立学校年度考核工作领导小组，负责全校年度考核工作。各基层党委、党总支要成立相应的年度考核工作小组，按照学校年度考核工作要求，做好所辖职工考核工作。学校年度考核工作领导小组人员组成如下：

组长：任文杰

副组长：朱武凌 雒保军

成员：（以姓氏笔画为序）

李在科 袁秀伟 崔新宇

领导小组下设办公室，办公室设在人事工作部，负责日常工作。

办公室主任：李在科（兼）

（二）科学组织实施

要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则，规范运作程序，严密组织实施。严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。

（三）严格时限和备案制度

考核工作结束后，各基层党委、党总支要及时写出书面报告，个人要按要求填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，单位汇总后报学校年度考核工作领导小组办公室审核备案。

（四）加大监督力度

年度考核领导小组设立监督电话，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须予以严肃处理。

监督电话：3029443 3831060

（五）其他未尽事宜，可电话联系咨询。

联系人：黄震

联系电话：3029163

邮箱：rsk3029163@163.com

学校年度考核工作领导小组办公室

2023年12月29日