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劳资管理
劳资管理

为推进人事制度改革,提高教职工生活待遇,稳定教师队伍,努力提高我院的教学科研水平,促进改革和发展,特制定本办法。
   一、设置岗位津贴及专项奖励的原则
   (一)以岗定薪,效率优先,兼顾公平。
   (二)向教学第一线的专业技术人员倾斜。
   (三)按劳取酬、优劳优酬,鼓励先进。
   (四)在不降低原工资标准的基础上个人所得总体上有适度增加。
   二、实施范围
   本办法适用于学院编制的各类在职职工及离、退休人员。后勤服务社会化改革完成后,后勤单位所属员工根据其所在单位的工资发放办法执行。
   三、岗位津贴的标准
   增值总额依不同岗位干部现行职务工资总和的三分之二为参照,一线工作的专业技术干部(指专职教师、实验技术人员中的干部、专职学生辅导员、专职科研人员中的干部)为100%;图书馆、电教科及期刊社的专业技术干部为85%;党政后勤管理干部(指机关及学生职工生活后勤、教学行政后勤干部)为80%。
   上述三类人员个人岗位津贴标准,依国务院办公厅转发《人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发[1999]78号)中规定的同系列不同职务第一档职务工资之间的比例来确定;工人以中小学、幼儿园及校医院中的专业技术干部标准为参照,以国办发[1999]78号文件中规定的相当职级第一档职务工资之间的比例来确定(见附表1-附表5)。
   离、退休人员将同时增加部分生活补贴。月平均增值总额分别为在职行政后勤人员岗位津贴的55%和40%,个人增加值依离退休时的岗位和职务(职称)按在职职工分配办法执行(见表6-表7)。返聘人员依返聘职务按在职职工对待。
   新参加工作的博士、硕士毕业生,被聘为相应职务者,享受同类人员待遇;原来无职称的硕士研究生岗位津贴为180元/月,在党政管理、后勤岗位上工作者为相应标准的80%;在图书、电教工作者为85%;本科及其以下层次毕业生,见习期无岗位津贴。
   表1 一线工作的专业技术干部岗位津贴标准
   单位:元/月
   类 别 正 高 副 高 中 级 初 级 员 级
   金 额 401 297 231 191 175
  
   表2 图书、电教、期刊社队伍中的专业技术干部岗位津贴标准
   单位:元/月
   类 别     正 高   副 高   中 级   初 级   员 级
   金 额      351     261     202     168      153
  
   表3 机关党政管理干部岗位津贴标准
   单位:元/月
   类别    正厅   副厅   正处   副处   正科   副科   科员   办事员
   金额    343    321    255    238    203    191    167     151
  
   洉 表4 中小学、幼儿园及校医院中的专业技术干部岗位津贴标准
   单位:元/月
   类 别 正 高 副 高 中 级 初 级 员 级
   金 额 331   241    190   158   143
  
  
   表5 工人岗位津贴标准 单位:元/月
   类 别 高级工 中级工 初级工
   金 额  167    149    137
   注:具有中级以上专业技术职务任职资格被聘为相应职称或虽不具有中级以上专业技术职务任职资格而被聘为科级以上干部的工人,按被聘职务及所在岗位执行。
  
   表6 离休干部新增生活补贴标准
   单位:元/月
   类别 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员
   金额  147  138  109 102  87   81    71   65
  
   离休专业技术人员新增生活补贴标准
   单位:元/月
   类 别 正 高 副 高 中 级 初级
   金 额 154  115 89 73
  
   表7 退休干部新增生活补贴标准
   单位:元/月
   类别 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员
   金额 114 107 85 79 67 63 55 51
  
   退休专业技术人员新增生活补贴标准
   单位:元/月
   类 别 正 高 副 高 中 级 初 级
   金 额 119 89 69 57
  
   退休工人增加生活补贴标准
   单位:元/月
   类 别 高级工 中级工 初级工
   金 额 61 54 50
  
   四、专项奖励的标准和要求
   专项奖励包括科研成果奖、论文奖、著作奖、教学奖、荣誉奖及导师津贴共六项。
   (一)科研成果、论文和著作奖:完成单位为我院或第一完成人为我院职工者,一次性发给集体奖,由第一完成人根据工作情况进行二次分配;与外单位合作者,成果证书及发表的文章、出版的著作须冠有“新乡医学院”及我院参加者的名字,方可按标准发给奖金。凡获得地(厅)级以上科研成果,参加两次以上评奖者按最高记(同时扣除获最高奖前已领取的同一成果奖金);因申报成果而提供的论文、著作,所获奖金的总和与获得科研成果应享受的奖金数额相比较,就高不就低;获奖的论文必须是学术性论著。在国内发表的论文,其载体须为全国公开正式出版发行的学术期刊(有CN刊号);增刊上发表的论文不计;被SCI收录者,奖金就高不就低;在国外发表的论文,其载体须为具有国际发行刊号ISSN的学术期刊,被SCI收录者,奖金就高不就低。具体管理办法由科研处、教务处负责制定。
  
   科研成果奖标准
   单位:千元
   类 别 国家级 省(部)级 省厅级 地、厅级
   一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等 一等 二等 三等
   集体 150 100 50 40 25 10 7.5 5 2.5 1.5 1 0.5
   参与外单位合作者(第2-5名) 30/人 20/人 10/人 8/人 5/人 2/人 1.5/人 1/人 0.5/人 0.3/人 0.2/人 0.1/人
  
   著作奖标准
   单位:元/本
   类 别 学术专著 国家级教材 省级教材
   主 编 9000 7500 2000
   副主编(前3名) 1800/人 1500/人 500/人
   注:(1)国家级教材指国家有关部委批准组织编写的规划教材
       (2)省级教材指省教育厅批准组织编写的规划教材
  
   论文奖标准
   单位:元/篇
   载 体 国外期刊 被国外主要检索刊物收录的国内期刊 国家一级学术学会(协会)主办或被列入科技论文统计源期刊 其它期刊
   SCI收录 未被SCI收录
   第一作者 5000 3000 1500 1000 300
   参与外单位合作者(前3名) 1200/人 900/人 / / /
   注:(1)国内发表论文限第一作者,国外发表的论文限前三名。
      (2)国外主要检索刊物指:SCI IM EM BA CA 日本中央医学杂志俄罗斯医学索引。


   (二)、教学奖:为调动广大教师教学工作的积极性,提高教学质量,每年在全院教师中评选教学一等奖5名,二等奖10名,三等奖15名。具体办法由教务处负责制定。
  
   教学奖励标准
   单位:元/人
   一等奖 二等奖 三等奖
   2000 1500 1000
   (三)、荣誉奖励:
   1、技术荣誉:在岗的政府特贴享受者及省管优秀专家,学院分别一次性给予5000元及4000元的奖励;被评为省级跨世纪学术技术带头人培养对象及省优秀中青年骨干教师者给予一次性3000元的奖励。享受两个及两个以上荣誉者按最高奖计。
   2、政治荣誉:劳动模范、“五一”奖章获得者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、“三育人”先进个人及年度考核优秀者,按荣誉级别享受一次性的奖励。其它不在享受之列。
  
   荣誉奖标准
   单位:元
   类 别 国家级 省(部)级 在(厅)级 院级(含年度考核优秀)
   金 额 5000 3000 1000 500
   (四)、导师津贴:按实际培养指导人员的层次和数量享受相应的标准。具体管理办法由人事处负责制定。
   导师津贴标准
   单位:元/年
   类 别 培养博士 培养硕士 指导中青年 骨干教师 指导新教师
   正 高 3000 1500 1000 500
   副 高 1000 800 400
   注:(1)指导中青年骨干教师含指导研修班学员
   (2)每1-3名培养对象可指定1名指导教师
   五、需要说明的问题
   (一)执行岗位津贴的几个原则:
   1、岗位津贴随所聘任职务的变化而变化,原工资不变。
   2、兼有机关及机关以外行政职务者,依组织部的任命及其主要的工作岗位来确定。
   3、图书馆、电教科、期刊社、幼儿园及校医院的负责人,比照对四部三系同类人员的政策,按本单位专业技术干部对待。
   4、图书馆及期刊社中的教学人员按一线教师对待。
   5、属于行管编制而无行政职务者,执行科员津贴标准。
   6、离休干部中,经上级机关批准离休后享受处级待遇且兑现了离休费的原科级以下干部,按副处级标准执行。离休前既无行政职务,又无技术职称,也未明确相关待遇的干部按科员套。
   7、退休干部中,退休前既无行政职务,又无技术职称者按科员套。无技术等级的退休工人,参考豫人薪(1995)8号文件规定,按工龄划分:满20年及其以上者按高级工标准发放;满10年不满20年者按中级工标准发放;10年以下者按初级工标准发放。
   8、学院正式任命的正、副处级调研员分别按正、副处级干部套。
   9、在岗临床教师的岗位津贴拔付各附院,由附院根据考核情况发放。根据有关文件规定,多年缺编的临床教师的岗位津贴,以实际承担的教学任务拨付给附院,由附院负责分配。
   (二)科研成果、出版著作、发表的论文、教学奖、须分别由科研处、教务处出据相应凭证,人事处审定。青年教师及研究生导师的确定,分别由有关部系、科研处出据证明,人事处审定。其它文件中与本文有关的奖励不再执行。
   (三)经学院派出,在国内脱产进修学习及参加在职硕士以上学位课程进修班一年以下者照发;攻读定向硕士、博士研究生者返校后补发。出国进修者按有关规定执行。
   (四)原院内工资中的一般津贴、出勤津贴及职务津贴仍按院发[1994]58号文件的规定执行。
   (五)课时津贴仍按院发(1999)37号文件规定的原则执行。
   (六)此文下发前符合享受院发(1994)58号文件有关导师津贴、科研津贴、特殊津贴条件而没有享受到期者仍按原规定执行。
   (七)本文规定的岗位津贴及专项奖励从我院预算外收入中列支,标准随我院经济收入状况浮动。
   (八)本文自2001年4月起执行。
   (九)本文由人事处负责解释。