压实责任精准施策，全力推进药学院研究生就业工作

为深入落实学校就业工作部署，扎实推进2026届研究生就业工作，全面梳理当前就业难点，细化就业帮扶举措，全力提升研究生就业质量与充分就业水平，6月29日，药学院召开研究生就业工作专题会议，学院领导班子、教研室负责人、研究生导师代表及就业工作相关教职工参会。

会上，房立真院长传达学校研究生就业促进专题会议精神与工作要求，强调研究生就业工作是人才培养闭环的关键一环，全院上下要提高政治站位，将促就业工作摆在突出位置，凝聚全员育人、全员促就业的工作合力。段迎超副院长通报全院研究生现阶段就业整体数据，分类梳理未就业学生情况，细致剖析当前研究生求职存在的定位偏差、观望心态等突出现实问题，并复盘前期就业帮扶工作成效与短板。

结合药学学科专业特色与研究生培养实际，张睿书记对下一阶段研究生就业工作作出全面部署，明确四项重点工作举措：一是压紧压实导师育人第一责任。明确研究生导师在就业工作中的主体职责，要求各位导师常态化跟进掌握所带研究生求职动态，结合学生科研方向、专业能力精准匹配药企研发、药品检验、临床药学、医药监管等对口岗位，同步做好谈心疏导，及时缓解学生求职焦虑情绪。二是落实分层分类精准帮扶机制。建立未就业、备考观望、慢就业、家庭困难毕业生专项台账，实行“一人一档、一人一策”定制化帮扶。三是拓宽就业渠道资源。主动对接生物医药企业、医疗机构、药监事业单位，引导研究生树立多元化就业观念。四是深化正向就业观念引导。引导研究调整求职预期，树立 “先就业、再择业” 的务实择业观，鼓励毕业生主动扎根医药产业一线破除“唯编制、唯高薪”的片面择业思维。（图文：高庆贺   审校：段迎超）