一、学校简介
河南医药大学是河南省唯一独立设置的公办西医本科院校，是河南省特色骨干学科和博士学位授予重点立项建设高校。学校医学教育始于1922年，1982年定名新乡医学院，2025年6月更名为河南医药大学，获批国家高等学校学科创新引智基地(“111计划”)、国家精神区域医疗中心，入选“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校。
学校占地2300余亩，建筑总面积近100万平方米，现有教职工数14000余人（含5所临床学院），各类在校生2.7万余人，附属医院13所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为北大中文核心期刊。
学科涵盖医学、理学、管理学、工学、文学、法学和教育学等7个门类，本科专业39个，其中国家和省级特色专业15个、一流本科专业建设点23个。是首批国家临床医学专业综合改革试点单位、国家卓越医生培养计划试点单位、国家临床教学培训示范中心。先后培养了25万余名优秀学子遍及海内外，五年制医学类专业招生人数占全省一半以上。学校一级学科等硕士学位授权点30个，已培养24届硕士研究生；2008年开始与国内外高校联合培养博士研究生。现有国家临床、中医重点专科4个，河南省重点学科12个，河南省医学重点学科16个；临床医学、药理与毒理学、生物学与生物化学、化学、分子生物和遗传学、精神病学与心理学、神经系统科学与行为学等7个学科进入ESI全球排名前1％。获批国家人体生物监测项目重点实验室等省部级以上科技创新平台59个。
二、学院简介
河南医药大学管理学院成立于2004年8月，于2023年9月更名为卫生健康管理学院。开设有信息管理与信息系统、公共事业管理、健康服务与管理等本科专业。公共事业管理专业和信息管理与信息系统专业获河南省一流本科专业建设立项。学院设有信息资源管理一级硕士学位授权点、职业生涯发展教育二级硕士学位授权点、公共管理硕士（MPA）专业学位授权点和图书情报硕士（MLIS）专业学位授权点，以及心理学（管理心理学方向）学术学位硕士招生点和应用心理专业硕士招生点。
学院现有一支年龄、职称、学历、学缘结构合理的优秀师资队伍，其中教授10人，副教授24人，博士20人，2人入选学校“青年太行学者”。拥有信息管理实验室、多功能行为观察实验室、人力资源管理实验室、市场营销实验室、新乡市卫生管理与健康数据重点实验室等教学科研实验室。
学院现有河南省软科学研究基地健康中原研究院、民政部政策理论研究基地合作单位、河南省卫生健康人才中心卫生信息与数字健康研究基地、新乡市卫生管理与健康数据重点实验室等科研平台。近年来,共承担各级各类科研课题100多项，其中国家级课题12项、教育部课题9项，省厅级课题100多项，累计科研经费达500多万元；获得省级以上成果奖励12项；共发表学术论文300余篇，出版专著27部。积极开展各类学术交流活动，与美国University of Washington、St. John's University、Oklahoma City University等国外高校以及复旦大学、浙江大学、华中科技大学、南京大学、中国人民大学、武汉大学、哈尔滨医科大学、郑州大学等国内知名高校开展了广泛的合作与交流。
学院坚持人才立院、特色兴院，以重点发展卫生健康管理学科为引领，以“医药+数智+卫生健康管理”交叉融合为导向，以本、硕人才培养为中心，以平台建设为依托，以改革创新为动力，为建成特色突出、国内知名的教学研究型学院而努力奋斗。
三、高层次人才引进条件及待遇
主要引进以下学科（专业）的高层次人才：管理科学与工程、公共管理、信息资源管理等。
引进的高层次人才分为四个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才、中青年拔尖人才和优青人才。
人才类别 |
引进标准 |
待遇（万元，税前） |
年薪 |
科研启动金 |
顶尖人才 |
两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的顶尖人才。 |
200 |
自然科学类3000万元（其中科研经费2000万元，平台建设及运行经费1000万元），人文社科类科研经费500万元；已装修好的院士楼1套或相当价值的安家费。 |
科技领军人才 |
在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的领军人才。 |
60-100 |
自然科学类1000万元，人文社科类200万元；已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。 |
中青年拔尖人才 |
拔尖人才：在本学科领域取得创新性的学术成果，在国内外具有较好的知名度，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的拔尖人才。 |
30-60 |
自然科学类300万元，人文社科类100万元；已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。 |
青年拔尖人才：在本学科领域取得同行专家认可的科研或技术成果，在科研活动中崭露头角、脱颖而出，具有一定创新能力和发展潜力的青年拔尖人才，年龄一般在45周岁以下。 |
海外优青人才 |
依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）的人才。 |
90-100 |
按照国家资助金额≥1:1配套科研经费(对学校重点学科引进人才一人一议)；校内职称直聘为教授；认定研究生导师资格，研究生招生指标单列；支持组建独立的科研团队，配备充足的科研空间，可自主招聘科研助理；已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。 |
学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。高层次人才实行一人一议，实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，择优选聘二级学院院长及副院长。
四、博士（博士后）引进条件及待遇
招聘专业 |
管理科学与工程—管理科学；公共管理—卫生政策与管理、公共管理——社会保障；公共管理——健康服务与管理；信息资源管理——情报学；信息资源管理——健康信息学；公共卫生与预防医学——流行病与卫生统计学 |
（一）基本条件
第一学历原则上为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄原则上不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。
（二）业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，通过学校二级教学科研单位或校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。
（三）相关待遇
学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，具体为：
1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元（聘期内按照教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放）；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。
3.每年年度考核合格后一次性发放博士学位津贴1000元/月。
4.可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权，夫妻双方只享受一套房源。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予50万元（税前），Ⅱ类博士学校给予30万元（税前）。
5.解决子女就近入托、入学问题；新引进的Ⅱ类博士及以上人才，可以为其配偶申请安置。
6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。
Ⅲ类人才不享受校内房源、低职高聘待遇。免费提供一年临时周转房。经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。
学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。
五、应聘方式
请将应聘材料发送至卫生健康管理学院邮箱glxy@xxmu.edu.cn或人事工作部邮箱063077@xxmu.edu.cn，邮件标题注明：卫生健康管理学院+应聘层次+本人姓名。
应聘材料应包括：
1.填写好的《河南医药大学全球招聘高层次人才报名表》、《河南医药大学公开招聘博士报名表》；
2.身份证(护照)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划或学术成就相关证明材料等扫描件（PDF格式）；
3.近五年来代表性学术成果(论文、专著、项目、获奖、专利等)证明材料扫描件(PDF格式)；
4.应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件（PDF格式）。
六、联系方式
1.卫生健康管理学院
联系人：王老师
联系电话：0373-3029894
邮箱：glxy@xxmu.edu.cn
2.河南医药大学人才工作处
联系人：李老师，赵老师
联系电话：0373—3831169；0373-3831168
邮箱：063077@xxmu.edu.cn
通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号
邮政编码：453003
