一、应聘要求：
海外优秀留学归国或国内高校优秀博士，年龄一般不超过38周岁，发表本专业SCI论文影响因子5.0以上1篇或3.0以上2篇。
二、学科、专业领域：
(一) 肿瘤精准治疗技术（CAR-T或CAR-NK免疫细胞，基因治疗等）
(二) 合成生物学关键技术（基因线路构建，细胞重编程，基因编辑）
(三) 生物制药工程（新型蛋白、基因药物及疫苗研发）
(四) 合成微生物学（代谢工程菌株改造方向）
(五) 酶工程(定向进化方向)
(六) 计算生物学与系统建模
三、招聘人数
6~10人
四、工资待遇
（一）高端人才、学科领军型人才具体引进政策按照《新乡医学院“265人才工程”建设规划》（校发〔2015〕13号）文件有关规定，实行一人一议。
（二）学校优秀博士（后）引进条件及待遇。
引进博士（后）待遇以业绩为导向，对于业绩突出或具有医学教育背景者，给予政策倾斜。具体标准详见下表：
人才分类 | 满足下列条件之一（近五年业绩；均须为第一作者或通讯作者；经学校学术评价认定） | 岗位工资（聘期3年） | 购房补贴（万元） | 科研启动金（万元） |
非医学背景 | 医学背景 |
一类 | 在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文，经学校评议具有学科带头人水平的博士（后）。 | 三级教授 | 50 | 60 | 理工300 |
二类 | 1.单篇SCI论文IF≧15， 2.SCI论文IF≧10两篇及以上， 3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。 | 四级教授 | 40 | 50 | 理工150 |
三类 | 1.单篇SCI论文IF≧8， 2.SCI论文IF≧5两篇， 3.累计发表SCI论文IF≧15， 4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇， 5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 | 四级教授 | 30 | 40 | 理工50+，人文10 |
四类 | 其他国内外博士毕业生。 | 七级副教授、四级教授 | 20 | 30 | 理工20，人文5 |
备注：所有待遇金额均为税前，需在本人证书齐全、人事档案转到学校并审核合格后兑现。
学校除按照个人业绩聘期内享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外，新进博士（后）还享受以下相应待遇：
1.对于第四类引进的博士（后），中级以下职称者校内享受七级副教授待遇，具有副高级职称者校内享受四级教授待遇。
2.实行学位津贴，每月享受1000元学位津贴。
3.提供1年周转房或1年租房补贴（500元/月）。
4.配备工作用笔记本电脑1部。
5.为博士（后）配偶提供工作岗位，协助解决子女就近入托、入学问题。
6.对于附属医院引进博士（后）可纳入学校编制管理。
7.为来校面试博士（后）提供3000元交通补贴（限2017年6月25-30日期间来校参加高层次人才招聘会人员），其他时间来校面试人员，学校提供住宿并报销来往路费。
五、应聘方式
请将个人学习工作简历及联系信息发送至smkxjsxy@xxmu.edu.cn
联系人：付老师 13938721926 ，周老师 13781938209
