铁饭碗，轻松体面，曾几何时，年纪轻轻就能进高校当老师的青椒们是众人钦羡的对象。然而，近些年来提起青椒，却总绕不开“科研民工”、“夹心层”等戏谑。高校就像是一座围城，挤破头想进城的人只增不减，已经在城里的人进退两难。

1.选择与被选择

最近几年，各大高校上演着激烈的抢人大战，除了高额的年薪、安家费、生活补贴等真金白银的补助，学校还帮助解决配偶工作、子女入托、入学等花钱也很难解决的问题。但稍微研究后即可发现，这些大多针对杰出人才、领军人才等高层次人才，哪怕专门针对青年人才，也是“四青”级别的拔尖人才，普通的青椒们往往不被选择。

青椒们正处于人生中“不上不下”最“尴尬”的年龄段，同时面对着个人职业发展、结婚生子、养家糊口等多方面的压力，想活得轻松些，退而求其次或许是个好选择。

青塔人才曾在年初的推文《我在三线小城做青椒》中提到，刚毕业的博士研究生，正处于三十而立的年纪，权衡学术理想和生活压力后，部分人会选择去三线小城当青椒。此外，在院校的选择上，青椒们也并不局限于本科院校，高职（专科）院校也是热门之选。放弃一二线城市，前往三线小城和高职（专科）院校，提起青椒们的无奈之举，就不得不说近20年来高校不断提高的进校门槛。

2.高校门槛 水涨船高

早在1999年中共中央印发的《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》中就曾明确提出过2005年具有博士学位教师比例达到30％以上的目标。2006年，教育部颁布的《普通本科学校设置暂行规定》中明确规定，称为“大学”的专任教师中具有研究生学位的教师比例一般应达到50％以上，其中具有博士学位的专任教师占专任教师总数的比例一般应达到20％以上。但实际上，直到2014年，我国普通高校专任教师的博士率才刚刚达到20.05%。然而，如果去了解最近几年各高校的招聘需求就会发现，似乎博士研究生学历已经成为进入高校的标配。

“双一流”建设高校在招聘青年人才时，年龄要求基本在35周岁以下。至于学历，甚至是海内外知名高水平大学的博士。此外，博士后和海外经历也是部分高校的硬性要求。

非“双一流”高校则对年龄和学历的要求宽容许多，年龄可以放宽至40周岁甚至45周岁。学历可放宽至硕士甚至本科。但有意思的是，即使放宽也是有条件的放宽，如果是硕士研究生的学历，则要求有5年以上工作经历，并主持或参与（前5名）过本行业重大技术研发（攻关）项目或获得省部级以上科研奖励。这一系列的“同时”、“并且”也足够将门槛提到青椒们望而却步的程度。而另一方面，高校提高门槛，也是不断优化改革后的选择。

3.越卷越深的青椒

我们先来看一组国家统计局发布的数据。2015年-2019年，博后出站和博士毕业人数逐年稳步增长，两者的总数在6.2万-7.7万之间，而每年专任教师的增长数低于博后出站和博士毕业的总人数，2016年和2017年甚至是远低于。如果再考虑非应届博士、海外博士和博士后应聘高校专任教师的情况，那竞争则更为激烈。

2015年10月，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，全国高校的“双一流”建设序幕就此拉开，2017年1月，教育部、财政部、国家发展改革委联合印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》，“双一流”建设进入到实操阶段，而对于“双一流”高校建设而言，师资建设是其重要组成内容。

2016-2017年，全国第四轮学科评估，高校教师的博士率是评估的核心指标。此外，高校专任教师的学历水平也是衡量教师队伍的理论知识水平、 专业素养和学术能力的基础性标志。

综上，各大高校对博士学历教师的需求有增无减。当“内卷”之势席卷学术圈，想成为青椒就已经花光了所有的力气。

根据2018年麦可思大学教师生存状况研究显示，大学教师每周平均工作48小时，每个工作日平均工作时长近10个小时，有88%的被访大学教师认为工作带来的压力是中度及重度，80%以上大学教师对月收入不满意。而对于其中的青椒而言，生存现状则更为堪忧。

“一般来说，刚入职的青年教师工资待遇、科研经费等都不高，又要承担起结婚、养家、赡养父母等重担，压力很大。” 越“卷”越深的青椒们，引起了不少知名学者的关注。

首都经济贸易大学前党委书记柯文进曾提到，“在压任务、上担子之前要先为他们解除后顾之忧，创造可以让其积蓄力量的环境。”

北京大学的陈平原教授曾说过，大学里急需两种人才，一是大家都在抢的学术大师，一是潜力无限的青年学者。前者可以出高价买，后者则只能自己培育——这点全世界都一样。目前国内各大学都倾向于“选才”而非“育才”，这是一种偏颇。

西湖大学校长施一公也曾说过，青年人才一定要有伯乐发现，要有环境支持才行。仅仅靠自强不息，靠自己玩命干，个别的可以起来，但整个群体起不来。