基础医学院2018年教职工年度考核工作方案

各党支部：

根据学校《人事处：关于开展2018年教职工年度考核工作的通知》要求，结合学院实际，经研究决定开展我院2018年度考核工作。方案如下：

一、考核范围

学院在册在岗正式工作人员（含编外聘用制人员）。

二、考核内容

（一）以工作绩效为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。

（二）加强对职工“德”方面的考核，实行“一票否决”制。“德”考核包括政治思想表现、遵纪守法、道德规范、公共服务意识。

（三）管理岗人员，注重对年度工作执行力、工作实效等方面的考核。专业技术岗人员，注重对教学、科研等工作业绩贡献的考核。工勤技能岗人员，注重服务态度、服务质量等方面的考核。

三、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法和程序

（一）年度考核实行平时考核与年度考核相结合，注重实绩，应听取服务对象的意见和评价。

（二）按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次等程序组织实施。

五、考核结果使用

年度考核结果，作为调整工作人员岗位聘用、职称评审、职务晋升、绩效工资、工资晋档、续订、解除聘用合同以及实施奖惩等基本依据。

六、考核优秀指标分配

人员优秀指标分配，按照学校核定的优秀指标数予以确定。

七、时间安排

2019年1月2-3日，以各党支部为单位领取优秀指标。

2019年1月4-14日，各党支部按程序组织考核，并将结果报综合办公室进行公示。

2019年1月16日，将考核结果上报学校年度考核领导小组办公室。

八、相关说明

（一）2018年新进毕业生，6月30日前来院参加工作的，参加考核并确定等次；7月1日后来院参加工作的，参加考核不确定等次。

（二）2018年调入人员，本年度在我院或学校其他单位累计工作日满6个月的，参加考核并确定等次，来我院以前有关情况由原单位提供相关证明材料。

（三）病假(因公负伤除外)、事假，时间累计超过6个月的和6月30日前退休人员，不参加考核。

（四）借调工作的人员，原则上在现单位参加考核，并给出考核意见。

（五）公派脱产学习（培训）人员，参加考核并确定等次，其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供；经学校允许，非单位派出，出国工作、学习的人员，按期回国后一并考核。

九、有关要求

（一）加强组织领导

为切实做好本年度考核工作，决定成立学院年度考核工作领导小组，负责全院年度考核工作。学院年度考核工作领导小组人员组成如下：

组  长：胡仕坤冯志伟

副组长：任玉明  高福莲  杨志军  葛治国

成  员：（以姓氏笔画为序）

马全祥  千智斌  王  帅  王建刚  王海涛  包  巍  付升旗  闫云辉

任同明  刘恒兴  杨  帆  张  霞  李朝举  李超堃  岳学强  武俊芳

赵春澎  赵铁锁  祝振富  崔  静  龚荷诗  崔朝初

领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，负责日常工作。

办公室主任：张博（兼）

（二）科学组织实施

要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则，规范运作程序，严密组织实施。严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。 

（三）严格时限和备案制度

考核工作结束后，各党支部要及时写出书面报告，个人要按要求填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，支部汇总后上报考核工作领导小组办公室。  

（四）加大监督力度

年度考核领导小组设立监督电话，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须予以严肃处理。

监督电话：3029116。

基础医学院党委

2018年12月29日

基础医学院2018年年终考核优秀指标分配表