我国高校人力资源管理效能提升研究

万有林

（江苏警官学院政治部，南京210031）

【摘 要】 高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点，如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力的可再生性等，然而中国高校人力资源管理存在观念陈旧、制度依赖、结构复杂、激励不足、福利保障依附等问题。因此，要基于人力资源管理理念，通过树立人力资源管理的效能新概念，做好高校人力资源战略规划与发展，以效能为导向调整、优化高校人力资源结构，加强考核激励，提升管理者综合素养等，全面提升高校人力资源管理效能。

【关键词】 高校人力资源；管理效能；人力资源战略规划

详见附件：我国高校人力资源管理效能提升研究