结合工作需要，学系面向社会公开招聘优秀博士，招聘具体岗位及要求如下表：
招聘专业名称 |
人数 |
岗位类型 |
学科梯队情况 |
招聘岗位及主要工作内容 |
备注 |
生物学/基础医学—生理学/神经生物学—衰老与神经退行性疾病研究 |
1 |
教学科研岗 |
生理学与病理生理学系现有教职工35人，其中中共党员17人，具有高级职称人员19人，博士学位比率50%，学科拥有河南省高校科技创新人才1名，河南省高校学术技术带头人1名，河南省高校青年骨干教师2人。校级特聘教授2人，校太行学者1人，校太行青年学者1人。 |
教学与科研 |
1.掌握双光子脑活体钙成像技术者和从事神经环路研究者的优先 2.有医学背景者优先 |
基础医学—病理生理学—神经系统相关疾病，肿瘤，心脑血管病 |
1 |
教学科研岗 |
教学与科研 |
1.掌握脑微血管培养技术者优先 |
招聘优秀博士的具体待遇参照人事处文件（附件）。
新乡医学院基础医学院生理学与病理生理学系欢迎您的加入！
联系方式：
地址：河南省新乡市金穗大道601号
邮编：453003
电话：0373-3029104
邮箱：slyblsl@xxmu.edu.cn
附件：
关于《新乡医学院博士引进管理办法（修订）》的通知
为深入推进人才强校工程，加大博士引进力度，提高引进质量，有力支撑学校学科专业发展，加快特色鲜明高水平医科大学的建设步伐，结合学校实际，制定本办法。
一、引进原则
（一）科学规划、按需引进。围绕学科专业建设和师资队伍建设目标，根据各学科发展需求确定引进计划。
（二）保证重点、统筹兼顾。优先保证重点建设学科（群）博士引进，同时兼顾相关学科均衡发展所需。
（三）注重能力、德才兼备。引进的博士应具有较高的专业素质及优良的思想政治素质、敬业精神、团队精神和职业道德。
（四）科学评价、择优引进。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对拟引进博士进行业绩第三方评价、实际需求综合性评价、预期目标发展性评价等，择优录用，确保博士引进质量。
二、基本条件
引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：
（一）具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；
（二）遵纪守法，品行端正；
（三）具有良好的团队意识和合作精神；
（四）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作。
三、博士分类及具体条件
优秀博士分为A、B、C、D 四类。年龄原则上不超过35周岁。
（一）A类博士，具有学术带头人潜质，符合以下条件之一
1.国家自然科学基金面上项目主持人；或者国家自然科学基金青年项目主持人，且在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文2篇（参照《中国科技期刊卓越行动计划拟入选项目》以下同）；
2.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文3篇；
3.以前二作者在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊发表学术论文1篇。符合该条件并由院士等杰出人才就其学术能力、潜力、表现等进行书面推荐。
（二）B类博士，符合以下条件之一
1.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文2篇；
2.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表论文1篇，二区收录期刊发表论文2篇；
3.在SCI二区收录期刊发表论文4篇；
4.人文社科类博士以第一作者在我校（河南省教育厅）认定的本学科一级权威期刊与SSCI收录期刊发表论文3篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；
5.人文社科类博士以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文5篇。
（三）C类博士，符合以下条件之一
1.在SCI一区收录期刊或本专业国际权威期刊发表学术论文1篇，二区收录期刊发表论文1篇；
2.在SCI二区收录期刊发表论文3篇；
3.人文社科类博士以第一作者在我校认定的本学科一级权威期刊与SSCI收录期刊发表论文2篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。
4.人文社科类博士以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文3篇。
（四）D类博士：符合以下条件之一
1.在SCI收录期刊或本专业国际权威期刊发表学术论文2篇；
2.人文社科类博士以第一作者在CSSCI收录期刊发表论文1篇。
以上条件均为近五年业绩。条件中所指SCI论文分区以中科院JCR大类分区为准，且不包括综述性论文，无特殊说明，均要求本人为第一作者。
以上分类仅作为参考依据，各学院可根据各自学科专业情况，制定博士引进条件及任务，经学校审议通过后执行。
四、引进待遇
（一）科研启动金
A类博士，提供科研启动金300万元；
B类博士，自然科学类提供科研启动金100万元，人文社科类提供科研启动金30万元；
C类博士，自然科学类提供科研启动金50万元，人文社科类提供科研启动金20万元；
D类博士，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
（二）工资待遇
享受三年低职高聘工资待遇，A类博士为三级教授待遇、B类博士为四级教授待遇、C类博士为五级副教授待遇、D类博士为七级副教授待遇；享受博士学位津贴1000元/月。
（三）服务保障
提供校内人才住房一套，服务期满归个人所有。符合条件的可安置配偶工作岗位，解决子女就近入托、入学问题。
五、引进程序
（一）引进计划制定
各用人单位根据学科、专业建设和师资队伍建设规划需要，经充分论证，制定本单位年度博士引进计划和博士引进条件和资助期任务，并于每年下半学期结束前1个月内，将年度博士引进需求计划报送人事处。人事处按照学科建设和人才队伍建设目标，结合各用人单位实际，研究拟订学校博士引进计划。
（二）信息发布
学校博士引进计划经校长办公会审议通过后，报省教育厅、人力资源和社会保障厅备案，通过相关媒体向社会发布。
（三）资格审查
用人单位对应聘博士学历学位、专业方向、科研成果进行初步审查并论证引进必要性；组织专家对通过论证人员教学和科研能力、业务水平进行面试考核，提出引进意见、拟定博士层次、聘期内工作目标及学院支持方案；对同意引进博士，经学院党政联席会议研究后，将《新乡医学院拟引进人才审批表》、论证考核材料、引进意见及相关材料报送人事处。
（四）学校审定
人事处对各用人单位同意引进的博士材料进行审核。引进博士由学校学术委员会进行论证，必要时组织公开答辩或第三方评价，对学校拟同意引进博士报校长办公会审定。
（五）办理手续
对学校同意引进博士进行公示。公示无异议的，办理入职手续，签订聘用合同。
（六）跟踪评估
学校建立校、院两级引进博士跟踪评估机制，学院对引进博士的使用、成长和实绩贡献、发挥作用等情况进行全过程跟踪评估，及时汇总分析人才引进、使用和流动情况，学校根据学院汇总情况综合评价引进博士的效能。
六、引进管理
（一）博士服务期为8年，第一年为试用期（12个月），试用期考核不合格，学校将不予以聘用。脱产学习进修（包括出国访问）超过六个月的，该段时间不计入服务期。服务期内一般不得申请调离或辞职。
（二）科研启动金申领。科研启动金以立项方式申领，立项后根据项目进展和考核情况分次拨付，按学校科研立项和人才考核管理办法有关规定执行。
（三）待遇兑现。试用期期间，人事档案转到学校后先参照中级待遇工资发放执行，试用期满考核合格兑现相应待遇，并补发试用期期间的待遇。
（四）博士的日常管理以学院为主。各学院要坚持培养和使用相结合的原则，关心人才的工作、学习、生活情况，营造良好的人才环境。
（五）博士考核管理。年度考核由学院负责，三年中期考核及五年的期满考核实行校院两级考核。
中期考核基本任务：
（1）作为负责人获得1项国家级课题，同时以第一作者身份在本专业国际权威期刊发表论文1篇 （人文社科类可在一级期刊或在CSSCI来源期刊发表学术论文 1 篇）；
（2）作为负责人获得 1 项省部级课题，同时以第一作者身份在 SCI 收录期刊二区发表学术论文 1 篇或在 SCI 收录期刊三区发表学术论文 2 篇（人文社科类可在一级期刊发表学术论文 1 篇或在 CSSCI来源期刊发表学术论文 2 篇）。
期满考核任务以签订合同为准。
具体考核严格按照《新乡医学院人才考核实施办法（修订）》执行。考核不合格者，学校将解除聘用合同，并按照《新乡医学院教职工离职管理办法（修订）》相关要求执行。
七、附则
（一）各附属医院根据实际情况参照制定相应的管理办法。
在附属医院工作的校编博士，由附属医院按上述规定落实相关待遇。
（二）本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。此前公布的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。