根据河南省事业单位公开招聘工作要求，为进一步规范公开招聘工作，严肃工作纪律，确保学校公开招聘工作有序开展，现就我校人才招聘工作提出如下纪律要求：

一、招聘工作要坚持“公开、公平、公正”，严格按照政策规定、招聘方案、工作程序和条件标准，确保招聘工作违纪责任追究零发生率。

二、招聘工作人员要严守保密纪律，严格执行考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。

三、招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

四、严格公开招聘纪律，对有下列违反规程情形的，按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试、面试、体检等过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、面试、体检等过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试内容的；

（五）违反规定私自聘用人员的；

（六）有关职能部门、招聘单位和有关工作人员违反有关规程，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反公开招聘工作规程其他情形的。

五、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格；对违反本规程招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

六、对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定严肃处理。

七、各基层单位纪检委员，要切实发挥监督作用，及时提醒所在单位负责人和工作人员严格遵守人事招聘规程和纪律。

八、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

人才公开招聘工作接受学校广大师生员工和社会监督。人事处作为负责人才公开招聘工作的职能部门，要切实负起责任，对违反人才公开招聘纪律的问题线索，认真调查核实，并依照有关规定对相关单位和人员追究责任、严肃处理；涉嫌违反党纪、政纪的，移交学校纪委、监察处查处。

学校纪检监察部门对招聘工作全程监督。

学校纪委   监察处

2019年12月25日