为加强特聘教授考核、管理与服务，根据《新乡医学院高层次人才考核管理暂行办法》有关规定，按照学校工作安排，我校于近期组织开展了特聘教授考核工作。

参加本次考核的特聘教授共22位，考核类型包括年度考核、中期考核和期满考核。为进一步提升学院对高层次人才的管理能力和服务质量，秉着解放思想、简政放权、放管结合、强化服务的原则，此次考核由特聘教授所在学院具体负责，学校组织第三方专家参加，并抽派相关职能部门工作人员协助开展考核工作。因疫情原因，考核会议采取线上线下相结合、考核汇报和学术交流相结合，进一步创新考核形式。

参与考核的特聘教授结合个人在聘期内的目标任务，从学术研究、人才培养、学科及团队建设和今后工作设想等方面进行汇报和交流。考核组专家对特聘教授的履职情况、工作目标完成情况给出考核意见，对特聘教授为学院发展作出的实绩贡献给予了充分肯定。

近年来，学校深入实施“人才强校”战略，以特聘教授形式引进一批高层次人才到校工作，并不断优化校内高层次人才考核机制，对特聘教授实行动态管理，科学设置考核评价周期和考核办法，为促进学校相关学科的发展、提升人才队伍素质起到积极的促进作用。（供稿：史齐）