学校各单位：

为深化后勤管理体制改革，推进后勤服务管理现代化，打造一支服务意识好、专业素质高、工作能力强的专业化后勤保障队伍，满足教学科研和师生员工日益增长的多样化需求，为我校高质量发展提供优质的后勤保障。根据《新乡医学院后勤管理改革试行方案》等文件精神，经后勤改革工作专班研究，现将有关事宜通知如下。

一、指导思想

按照《新乡医学院后勤管理改革试行方案》既定的目标和基本原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，适应推动后勤创新发展、提升服务水平和服务效益的需要选人用人，不唯身份，突出品行和能力，为优秀的年轻管理人才脱颖而出创造条件。

二、组织领导

本次岗位竞聘由后勤改革工作专班组织实施，校纪委全程进行监督，成立竞聘工作办公室，具体负责本次竞聘工作。

办公室主任：靳新峰

成  员：魏文君  李继煜  赵文峰  李在科  史世锋  王江宏  雷好利

三、选聘范围

全校教职工（不含专任教师和辅导员）

四、竞聘岗位

（一）生活服务中心主任1名、主任助理1名；

（二）物业服务中心主任1名；

（三）运行保障服务中心主任助理1名；

（四）预防保健服务中心主任1名，主任助理1名。

五、竞聘条件和资格

（一）任职基本条件

1.思想政治素质高，职业素养高，大局意识强，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，公道正派，遵纪守法。

2.具有与岗位相适应的组织领导才能，具有与履行职责相符的业务水平，富有进取和创新精神。

3.热爱后勤工作，具有较强的服务保障意识，踏实认真，讲求实效。

（二）任职基本资格

1. 50周岁以下（1972年12月31日以后出生）；

2.中心主任岗要求在我校工作4年以上的正式员工（含人事代理人员）；

3.主任助理岗要求在我校工作1年以上的教职工（含人事代理人员、从事行政管理岗位的劳务派遣人员）；

4.一般要求本科及以上学历，45岁以上优秀管理人员可适当放宽学历；

5.近两年无违规违纪受到处分。

六、竞聘程序

（一）公开报名（11月17日-18日）

本次竞聘工作在全校范围内公开进行。凡符合本方案规定的范围，达到本方案规定任职条件的人员均可申报。申报人填报《新乡医学院后勤管理与服务中心内设服务机构负责人竞聘申报表》（见附件），经本部门同意后于11月18日17:00前报送后勤办公室（勤政楼129室）朱国勇，电话3029979。

（二）资格审查（11月18日）

由竞聘工作领导小组办公室根据任职条件和资格，对报名人员进行资格审查。

（三）公开竞聘（11月19日）

资格审查合格的人员进行竞聘演讲和面试。竞聘者重点就个人基本情况、竞聘理由、对岗位认识、自身优势以及对未来工作思路打算等进行陈述并回答问题。竞聘演讲7分钟，现场抽题并作答5分钟。

学校成立竞聘面试工作组，成员包括组织、人事、后勤等部门人员、2名教师代表、2名学生会代表。

（四）民主测评（11月19日）

对竞聘人员在一定范围内进行测评，测评结果作为聘用的重要参考依据。

（五）批准任用

根据竞聘演讲、面试成绩及民主测评结果确定拟聘任名单，报组织部审核，审核通过后在全校范围内公示5个工作日。

七、有关情况说明

（一）按岗定薪，被聘用期间，中心主任享受正科级薪资待遇，中心主任助理享受副科级薪资待遇，不再担任后勤管理与服务中心内设机构负责人后，享受聘用前原职级薪资待遇。

（二）本次后勤管理与服务中心内设服务机构负责人竞聘根据工作需要，对部分岗位进行统筹调配。无合适人选的岗位，可暂时空缺；对不服从组织安排者，不再安排其他职位。

（三）本次竞聘上岗的人员聘期三年，其中试用期为一年，上岗后签订聘任协议。

（四）受聘干部聘任到中心任职，享受受聘前干部级别待遇，满足干部提拔任用条件的，参加学校干部选拔任用，享受新提拔任用后的干部级别待遇。

八、工作要求

（一）各单位要统一思想，提高认识，加强宣传，及时组织相关人员认真学习本次竞聘方案，领会精神实质，配合学校做好相关人员的思想工作。

（二）在内设服务机构负责人到岗前，后勤管理与服务中心全体人员必须坚守原工作岗位，认真履行职责，因个人主观原因造成工作失职的，学校将予以通报批评，并追究其责任。

（三）严格遵守竞聘工作纪律，对在竞聘工作中发现的违规违纪行为，任何单位或个人均可向学校纪委、组织部门反映，受理部门应及时予以核实处理。

（四）未尽事宜，由竞聘工作办公室负责解释。

（五）学校设监督举报电话：0373-3029443。

新乡医学院后勤改革工作专班

2022年11月17日