一、学校简介

河南医药大学是河南省唯一独立设置的公办西医本科院校，是河南省特色骨干学科和博士学位授予重点立项建设高校。学校医学教育始于1922年，1982年定名新乡医学院，2025年6月更名为河南医药大学，获批国家高等学校学科创新引智基地(“111计划”)、国家精神区域医疗中心，入选“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校。

学校占地2300余亩，建筑总面积近100万平方米，现有教职工数14000余人（含5所临床学院），各类在校生2.7万余人，附属医院13所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为北大中文核心期刊。

学科涵盖医学、理学、管理学、工学、文学、法学和教育学等7个门类，本科专业39个，其中国家和省级特色专业15个、一流本科专业建设点23个。是首批国家临床医学专业综合改革试点单位、国家卓越医生培养计划试点单位、国家临床教学培训示范中心。先后培养了25万余名优秀学子遍及海内外，五年制医学类专业招生人数占全省一半以上。学校一级学科等硕士学位授权点30个，已培养24届硕士研究生；2008年开始与国内外高校联合培养博士研究生。现有国家临床、中医重点专科4个，河南省重点学科12个，河南省医学重点学科16个；临床医学、药理与毒理学、生物学与生物化学、化学、分子生物和遗传学、精神病学与心理学、神经系统科学与行为学等7个学科进入ESI全球排名前1％。获批国家人体生物监测项目重点实验室等省部级以上科技创新平台59个。

二、高层次人才引进条件及待遇

主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学、哲学、艺术学、史学等。

引进的高层次人才分为四个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才、中青年拔尖人才和优青人才。

（一）顶尖人才

两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的顶尖人才。支持待遇：

1.聘期内年薪200万元；

2.经费：自然科学类3000万元（其中科研经费2000万元，平台建设及运行经费1000万元），人文社科类科研经费500万元；

3.装修好的院士楼1套或相当价值的安家费。

（二）科技领军人才

在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的领军人才。支持待遇：

1.聘期内年薪60-100万元；

2.科研经费：自然科学类1000万元，人文社科类200万元；

3.已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。

（三）中青年拔尖人才

1.拔尖人才

在本学科领域取得创新性的学术成果，在国内外具有较好的知名度，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的拔尖人才。

2.青年拔尖人才

在本学科领域取得同行专家认可的科研或技术成果，在科研活动中崭露头角、脱颖而出，具有一定创新能力和发展潜力的青年拔尖人才，年龄一般在45周岁以下。

3.支持待遇

（1）聘期内年薪30-60万元；

（2）科研经费：自然科学类300万元，人文社科类100万元；

（3）已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。

（四）海外优青人才

依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）的人才，学校另提供支持：

1.校内职称直聘为教授；

2.聘期内年薪90-100万元；

3.按照国家资助金额≥1:1配套科研经费(对学校重点学科引进人才一人一议)；

4.认定研究生导师资格，研究生招生指标单列；支持组建独立的科研团队，配备充足的科研空间，可自主招聘科研助理；

5.已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。

学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。高层次人才实行一人一议，实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，择优选聘二级学院院长及副院长。

三、博士（博士后）引进条件及待遇

（一）基本条件

第一学历原则上为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄原则上不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。

（二）业绩条件

有扎实的理论基础和专业知识，通过学校二级教学科研单位或校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。

（三）相关待遇

学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，具体为：

1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。

2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元（聘期内按照教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放）；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。

3.每年年度考核合格后一次性发放博士学位津贴1000元/月。

4.可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权，夫妻双方只享受一套房源。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予50万元（税前），Ⅱ类博士学校给予30万元（税前）。

5.解决子女就近入托、入学问题；新引进的Ⅱ类博士及以上人才，可以为其配偶申请安置。

6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。

Ⅲ类人才不享受校内房源、低职高聘待遇。免费提供一年临时周转房。经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。

学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。

四、应聘方式

（一）请将应聘材料发送至063077@xxmu.edu.cn或各二级教学科研单位邮箱，邮件标题注明：应聘二级教学科研单位+应聘层次+本人姓名。

应聘材料应包括：

1.填写好的《河南医药大学全球招聘高层次人才报名表》、《河南医药大学公开招聘博士报名表》；

2.身份证(护照)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划或学术成就相关证明材料等扫描件（PDF格式）；

3.近五年来代表性学术成果(论文、专著、项目、获奖、专利等)证明材料扫描件(PDF格式)；

4.应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件（PDF格式）。

（二）请登录河南医药大学高层次人才招聘系统，通过系统进行应聘报名。

联 系 人：李老师，0373—3831169；赵老师，0373-3831168

通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号

邮政编码：453003

党委人才工作处

2026年3月30日